Volgens de Arbowet is iedere werkgever verplicht om medewerkers periodiek een PMO aan te bieden. Vaak gebeurt dit eens per twee jaar. In de praktijk zien we dat bedrijven dit onderzoek soms benaderen als een administratieve last: “Even regelen voor de RI&E, en weer door.”

Maar daarmee laat je veel waarde liggen. Een PMO is namelijk hét moment om inzicht te krijgen in de fysieke en mentale gezondheid van je team. Niet om enkel risico’s te signaleren, maar juist om actief te sturen op inzetbaarheid, vitaliteit en productiviteit.

Waarom een goed PMO meer oplevert dan je denkt

Een PMO bestaat uit gevalideerde vragenlijsten, fysieke metingen en een persoonlijk gesprek met een arbo-arts. Waar veel werkgevers alleen naar het rapport kijken, zit de echte winst in de vervolgstappen.

Een gedegen PMO levert:

• Helder inzicht in de inzetbaarheid van medewerkers – zowel fysiek als mentaal.

• Vroegtijdige signalering van gezondheidsrisico’s, voordat ze leiden tot verzuim.

• Concrete adviezen die medewerkers direct kunnen toepassen.

• Organisatiebreed inzicht in trends, knelpunten en verbeterpunten.

Het gaat dus niet alleen om voldoen aan de wet, maar om het versterken van je organisatie.

Van rapport naar resultaat

Veel bedrijven maken de fout om een PMO-rapport in een la te leggen. Daarmee verdwijnt de waarde. Bij Preventiebureau stopt het proces juist niet bij meten. Wij vertalen de uitkomsten naar een plan van aanpak met concrete vervolgstappen.

Dankzij onze providerboog verwijzen we medewerkers direct door naar de juiste specialist. Een psycholoog bij stressklachten, een fysiotherapeut bij fysieke belasting of een diëtist bij leefstijlproblemen. Zonder wachttijden, zodat interventies meteen effect hebben.

Daarnaast bieden we met de Duurzame Inzetbaarheid Efficiëntie Check (DIEC) inzicht in de financiële impact: wat kost verminderde productiviteit nu, en hoeveel kan er bespaard worden door gericht te investeren in inzetbaarheid?

De voordelen voor werkgevers

Een PMO levert tastbare resultaten op:

• Lager ziekteverzuim en minder onverwachte uitval.

• Vitalere en gemotiveerdere medewerkers.

• Hogere productiviteit en meer werkplezier.

• Directe kostenbesparing door minder verzuim en meer efficiëntie.

Voor HR-managers en ondernemers is dit niet alleen een wettelijke verplichting, maar een strategisch instrument. Een goed uitgevoerd PMO betaalt zich dubbel en dwars terug.

Conclusie

Ja, een PMO is verplicht. Maar wie het ziet als een formaliteit, doet zichzelf tekort. Het is een kans om grip te krijgen op de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers en om verzuim structureel te verlagen.

Preventiebureau helpt je om van die wettelijke verplichting een strategische meerwaarde te maken. Met gevalideerde vragenlijsten, BIG-geregistreerde arbo-artsen en snelle interventies zorgen wij dat een PMO echt bijdraagt aan jouw organisatie.

👉 Plan vandaag nog een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe een PMO jouw organisatie verder brengt dan alleen een vinkje in de RI&E.